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我是劳务派遣的今年我招了几个工人，和公司签订合同，现在人出事，造成了不可弥补的人生伤害，我是把他招过去的需不需要承担责任

劳务派遣 2022-10-11 17:07 人浏览
共5位律师解答
  • 被派遣劳动者基于个人原因使人受伤，由其自身承担赔偿责任；因执行工作任务造成他人损害的，由用工单位承担侵权赔偿责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
    高昆伦律师

    高昆伦律师认证

    2022-10-11 10:28

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  • 您好，由接受派遣的用工单位承担侵权责任，您有过错的承担相应的责任。
    刘彬律师

    刘彬律师认证

    2022-10-11 10:52

     咨询我
  • 如果劳务派遣职工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。如果是本人出事的，则可以找派遣单位和用工单位，由其依法负责。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
    用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
    劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-10-11 10:15

     咨询我
  • 您好，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。派遣员工出事故应由派遣单位申请工伤，如果您方只是派遣单位的员工，您方无需承担责任，是由公司承担责任。 法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十条：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。《劳动合同法》第九十二条第二款的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许。
    侯晓龙律师

    侯晓龙律师

    2022-10-11 17:07
  • 您好，请问工人与公司是否签订有合同？
    孔骏熙律师

    孔骏熙律师

    2022-10-11 12:20
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