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疫情期间公司强制上班不让休假说是如果不上班就按旷工处理怎么举报

劳动合同纠纷 2022-10-14 11:49 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,不用举报,把证据固定好,如果辞退了,申请仲裁主张经济赔偿金,也就是2n
  • 劳动者在疫情期间不上班,如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施,不算旷工。或者如果是单位强令劳动者冒险作业,劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康,劳动者不去上班的也不算作旷工。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条
    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
    劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
    《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
    企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
  • 你好,疫情期间需要遵守防疫措施,政府如果通告暂停上班可以居家,违反防疫规定可以向相关防疫部门举报
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