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您好在公司9个月公司项目没了，要辞退有补偿吗

劳动合同纠纷 2022-10-22 17:19 人浏览
共9位律师解答
  • 您好，如果公司是违法解除劳动合同，公司需要向劳动者进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    信金国律师

    信金国律师认证

    2022-10-20 17:13

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  • 公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工 作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2022-10-17 15:55

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  • 您好，如您情况描述，如果劳动者主动提出辞职，用人单位是不需要支付补偿金。如公司项目没来，建议等待公司提出解除合公司项目，员工再提补偿是可以的。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2022-10-16 10:26

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  • 您好，根据您的表述，需要了解到合同相关条款帮助您综合分析。
    金和让律师

    金和让律师认证

    2022-10-16 10:11

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  • 您好，签劳动合同？工作多久？主要什么原因让您离职？
    盈科王雨昕团队律师

    盈科王雨昕团队律师认证

    2022-10-22 17:19

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  • 您好可就辞退要求支付经济赔偿金
    吴中律师

    吴中律师认证

    2022-10-16 09:54

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  • 如果劳动者被公司违法辞退，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，要按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，公司不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-10-16 09:51

     咨询我
  • 您好，根据你的描述签订劳动合同了吗
    高源律师

    高源律师

    2022-10-16 10:41
  • 你好，需要根据具体情况分析
    欧阳诚构律师

    欧阳诚构律师

    2022-10-16 10:02
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