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你好,我是一名大三实习生,工作了一个星期,用人单位现在既没签劳动合同,也没有签实习协议,会不会有风险

劳动纠纷 2022-11-03 16:50 人浏览
共7位律师解答
  • 你好,存在后续会被离职,且没有劳动保障。
  • 你好!你可以要求公司签订协议的。
  • 你好,可以要求公司发放工资的
  • 实习期不签劳动合同并不违法。实习生与用人单位建立的不是劳动关系,因此可以不签书面的劳动合同,但是双方可以依法签订实习协议,约定相关的工作事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 你好 现在什么情况 有什么可以帮到你
  • 肯定具有风险,劳动合同是设定与用人单位与劳动者之间的协议契约,没有劳动合同的话你是可以主张双倍工资差额的哦!
  • 上班一周没签合同是有工资的,只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论有没有签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。
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