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您好，我感觉要被公司解聘了，之前有过一次降薪说是因为疫情，但是未变更合同，现在被开除了呀最多申请多少赔偿

劳动合同纠纷 2022-10-17 16:26 人浏览

共11位律师解答

如果公司和你解除合同，是要给补偿金的，补偿金是工作一年给你一个月的工资，不足六个月的给你半年的半个月的工资。

赵德明律师认证

2022-10-16 21:19

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你好，如果协商解除的话，工作满一年支付一个月工资，如果是违法解除的话，可以索要两倍的赔偿金。

严伟霞律师认证

2022-10-16 21:21

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公司违法解除劳动合同，需要支付2N的经济赔偿金

周经珠律师认证

2022-10-17 16:26

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您好！这个要看您的工作年限和工作时长了

马政鹏律师认证

2022-10-17 09:29

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你好，你在公司工作了多久？

韩佩霞律师认证

2022-10-17 10:47

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你好，开除要看工作年限的

刘春峰律师认证

2022-10-16 22:47

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公司解聘员工，属于违法解除劳动合同的，以经济补偿标准为基础支付两倍赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，公司不需要支付赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2022-10-16 21:04

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你好，根据您的问题回复如下，《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总结一下：工作年限多长

宁飞龙律师

2022-10-17 11:17
你好！需要由开除的通知，才可以主张赔偿。

李世英律师

2022-10-17 11:03
你好，无故辞退可以主张经济赔偿金

保航法务律师

2022-10-17 10:33
你好，你这边工作多长时间？解雇理由是什么？

朱继柱律师

2022-10-17 09:10