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竞业协议里提到，在竞业限制期限内，除非甲方予以书面通知终止竞业限制协议，在任何情形下包括但不限于甲方未及时向乙方支付足额竞业限制补偿金等，竞业限制约定均合法有效

劳动合同纠纷 2024-07-02 17:38 人浏览

共6位律师解答

根据您提供的竞业协议条款描述，该协议规定了在竞业限制期限内，即使甲方（通常指雇主或前雇主）未能及时向乙方（通常指员工或前员工）支付足额的竞业限制补偿金，竞业限制约定仍然被视为合法有效。这意味着，除非甲方以书面形式通知乙方终止竞业限制协议，否则乙方不得违反竞业限制条款，即使是在甲方未履行支付补偿金的义务的情况下。这样的条款在法律上可能存在争议，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，竞业限制协议的有效性通常与雇主是否按时支付竞业限制补偿金有关。如果雇主未按照约定支付补偿金，员工可能会主张竞业限制协议无效。然而，具体的法律解释和适用可能因地区法院的判决而异。

钱承律师认证

2024-07-01 21:16

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你好，在任何情形下包括但不限于甲方未及时向乙方支付足额竞业限制补偿金等，竞业限制约定均合法有效，这一约定不生效。

恒盈律师团队律师认证

2024-07-02 08:06

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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断

周于炜律师认证

2024-07-02 17:38

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甲方三个月未支付补偿金的话，乙方可以请求解除竞业限制协议

张秀峰律师认证

2024-07-01 19:46

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如果甲方未按时支付竞业限制补偿金，乙方可以与甲方协商要求支付。若协商无果，乙方可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求甲方支付补偿金并可能解除竞业限制协议。

法律快车咨询顾问

2024-07-01 18:43

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竞业协议中通常包含以下关键要素：竞业限制的人员范围、限制的地域范围、限制的期限、用人单位支付经济补偿的条款、违约责任等。这些要素都需要明确、具体地约定，并且不能违反法律、法规的规定。

平台法律顾问团队官方

2024-07-01 18:43

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