苏州无故辞退法律咨询

苏州
无故辞退
我在昆山A公司上班，公司要把我掉到同一个老板的B公司上班，我不同意，公司要辞退我我该怎么办？
被公司不正当原因辞退应该先协商，协商不成可以到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。向劳动部门进行投诉时，如果可以证实确实是不合理的话，可以要求继续履行合同或者得到经济补偿金，工作每满一年，补一个月的工资。根据规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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和公司协商辞退补贴，n中的平均工资包括过节费，和高温补贴吗？人事说这两钱不算在内。合法吗
你好具体请想咨询什么劳动
顾春龙
顾春龙律师
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您好，单位拒绝开辞退证明可以拿到补偿款吗
你好，如何辞退的？具体情况如何
顾春龙
顾春龙律师
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试用期辞退需要赔偿吗
你好试用期辞退你是没有赔偿的
顾春龙
顾春龙律师
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在公司干了十多年了，原因骂了安全员，后果会被开除吗
您好，具体情况进一步和您了解。
胥斐
胥斐律师
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公司以业务调整为由，未提前通知的情况下，单方面直接裁撤生产部管理系长之组织架构、逼迫员工离职
你好，具体什么情况可以进一步沟通
韩佩霞
韩佩霞律师
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试用期6个月，在第三个月月底hrBP 是否能有经济赔偿
您在试用期的第三个月月底被通知辞退，后经协商再任职一个月。如果您在试用期内没有违反用人单位的规章制度或严重失职等情形，且用人单位未能提供证据证明您不符合录用条件，那么用人单位在解除劳动合同时应当向您支付经济补偿。
钱承
钱承律师
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我在快递公司干了2个月 没有劳动合同的 老板突然要辞退我 我可以得到什么补偿吗
未签劳动双倍工资差额，违法解除经济补偿金。
颜惠
颜惠律师
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在A公司上班8年，部门业绩不好，公司想辞退，今天谈话赔偿根据0.5倍支付，我应该如何维权呢
通过劳动仲裁进行维权
崔志祥
崔志祥律师
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公司以旷工为由辞退我，他通知我去公司，又没有说开例会， 劳动合同上写的可以居家办公，每周参加例会
在中国劳动法律框架下，如果劳动合同明确规定了员工可以居家办公，并且只需要每周参加例会，那么公司应当遵守劳动合同的约定。除非有特殊情况或事先通知变更工作安排，否则公司不能随意以旷工为由辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须有法定事由，并且应当提前通知员工或支付经济补偿。如果公司未能证明员工违反了合同约定或公司规章制度，且无正当理由就辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同。如果公司以旷工为由提出解除劳动合同，应当提供充分证据，如员工违反规定的具体行为、事先的通知或警告等。如果员工认为自己被不公正对待或辞退不符合法律规定，可以采取以下措施：与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司提供相应的证据或解释。查阅劳动合同及相关规章制度，确认自己的行为是否符合约定。如果认为辞退不公，可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政救济。考虑聘请律师，通过劳动仲裁或法院途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，保留所有相关证据，包括劳动合同、工作沟通记录、会议通知等，将对维权过程大有裨益。
钱承
钱承律师
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我被公司无理由辞退，但是现整理文件发现还有一份保密协议，这个如果被辞退了，是不是还能拿到另外的赔偿
你好，请问你在公司工作几年了？
顾春龙
顾春龙律师
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职业健康体检听力不合格，用人单位辞退员工。
根据劳动法的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当依法进行。建议您尽快寻求法律援助，以便了解个人权益和维护自身合法权益。
李迎
李迎律师
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你好，实习期内满5个月快到6个月的时候被辞退
你好，是因什么原因辞退你呢？
顾春龙
顾春龙律师
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厂里无缘无故辞退员工怎么解决
你好，可以协商赔偿，协商不成可以申请仲裁
李迎
李迎律师
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在单位在单位得了脑梗后，单位发了一个月工资，然后又辞退了我，该怎么办？
你好，具体情况可以来了解一下
李迎
李迎律师
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监事被罢免后可以查任职期间的账目吗
你好，监事被罢免后，仍然有权查看任职期间的账目。
周于炜
周于炜律师
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向公斤请假一个月，老板不同意，他说请假的时间太长了，要辞退我，能不能要求补贴赔偿金
如果医院开的病假条时间足够的话不光可以要补偿金还可以要双倍赔偿金，因为涉及到用人单位违法解除劳动合同
钱承
钱承律师
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你好，我这边与公司签订一年的劳动合同，公司临时辞退，需要支付赔偿吗
你好，违法解除是需要支付的
丁慧娟
丁慧娟律师
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咨询一下.有关我在常通电子厂上班近3个月突然间车间主任说我不适合这份工作理由想辞退我.老是到厂长那里告状说我不适合什么的.然后厂长找了我叫我在家里等通知.还叫我另外等不急了你就另外找份工作，是不是口头
法律分析：用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
郴州法律问答顾问
郴州法律问答顾问律师
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苏州园区辞退孕妇赔偿标准
法律分析：孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
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苏州逛工三天被辞退
劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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干了不到一个月然后给我辞退了。现在不给补差价工资也不给。不知道该怎么办
就算是你的亲戚，你也应该公司公办，既然说好给你补偿的，现在不给，你可以通过劳动部门去申请仲裁，维护自己的合法权益。
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
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在单位殴打领导要被开除吗
殴打他人是违法行为，单位有权对严重违反规章制度和违反法律的人进行开除
刘毅
刘毅律师
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经常骂人和主管对骂起来了，他把我开除了该怎么办？
可能涉及违法解除，要求支付经济赔偿金。
刘毅
刘毅律师
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做了两年半，没有提前通知，直接辞退我，合同签到1月31号，且没有交社保，我该怎么申请补偿
也可以去这个劳动仲裁院去申请仲裁吗？这个池里那也给你补偿嘛。
赵德明
赵德明律师
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过年回家，领导故意调岗和威胁，并且说如果回家就要搞员工，应该怎么处理
保留证据：如果领导进行了口头威胁或者通过微信、邮件等方式进行了威胁，应该及时保留证据，例如截图、录音等。这些证据可以作为日后维权的依据。寻求帮助：可以向同事、朋友或者家人寻求帮助，听取他们的意见和建议。同时，也可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，寻求公司的支持和解决方案。维护自己的权益：如果领导的行为侵犯了你的权益，例如调岗后工资下降、工作内容不符等，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
钱承
钱承律师
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您好请问代课五年后学校合并，辞退了，这五年时间算不算视同缴费年限
尤签订合同吗，提前通知了吗
韩佩霞
韩佩霞律师
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你好 入职不满一个月 毫无预兆的被辞退 可以申请补偿吗
您好，您是在实习期内吗？
马政鹏
马政鹏律师
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公司想要辞退我，找了个理由说我工作失误，让我协议离职，现在不知道要怎么办
这种性质的协议离职，员工可以向单位提出经济补偿的要求，该协议本质是公司要求解除与你之间劳动关系的。
汤占军
汤占军律师
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试用期间以微信信息形式跟人事说辞职，到没有提交书面辞职单，一周后人事叫办理手续算不算被辞退
微信形式也是有形的，一旦你主张被公司辞退，公司会提供微信记录证明是你主动离职。
颜惠
颜惠律师
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试用期间以微信信息形式跟人事说辞职，到没有提交书面辞职单，一周后人事叫办理手续算不算被辞退
据《劳动合同法》规定，试用期内的劳动者需要提前三日通知用人单位，以书面形式提出离职申请6。在你的情况下，虽然你通过微信向人事部门提出了离职，但这并不被视为书面离职申请。因此，如果公司要求你办理离职手续，可能是公司在试图处理这个问题，而不是试图解雇你。在你的情况下，如果公司在你没有提交书面离职申请的情况下要求你办理离职手续，这可能会给公司带来一些麻烦，比如工作遗漏、客户流失等问题，甚至可能直接给公司造成经济损失。因此，公司可能会要求你提交书面离职申请，以明确你的离职意图和离职日期，并确保你完成了所有必要的工作交接。但是，这并不意味着公司可以因此解雇你。如果公司强行留你在岗，你可以寻求法律援助，保护自己的权益。同时，你也可以要求公司将微信信息作为书面离职申请的证据，以确保你的离职意图得到明确和认可。总的来说，虽然微信信息可以作为一种形式的离职通知，但最好的做法还是以书面形式提交离职申请，以确保你的离职意图得到明确和认可，同时也避免可能的法律纠纷。
钱承
钱承律师
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我今天被告知我和我的同事从第三方A公司被转到第三方B公司，还了解到不平移之前那个公司的工龄万一接下来一年B公司用一些理由辞退我我要怎么应对
你好，可以详细沟通情况
韩佩霞
韩佩霞律师
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未经本人同意 被调离岗位
你好，您这边有签调岗通知书吗
韩佩霞
韩佩霞律师
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公司不提供劳动岗位，不开辞退通知书，托着你，怎么办
如果正常给工资的话问题不大，如果不给工资就可以以此为由解除劳动合同并有权向公司要经济补偿金
钱承
钱承律师
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用人单位和我签了实习协议，签到2024.6，但是现在要辞退我
你好，实习期被单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
周于炜
周于炜律师
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孕期，我经常请假，但是有写假卡，公司方面会辞退我吗
你好，如果公司辞退可以拿到赔偿
韩佩霞
韩佩霞律师
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我是在培训期间培训的最后一天被公司无故辞退
法律分析：员工拒绝培训，会被公司单方面辞退。员工补偿标准要看是谁的原因导致的被辞退。公司因员工两次季度考核不合格，而安排其进行技能提升培训，员工应根据公司规定参加培训。培训纪律亦属于公司规章制度，员工应当遵守。员工在培训期间多次上课睡觉，拒绝出勤培训，公司有权以员工严重违反规章制度为由与其解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
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我在这个公司上了两个多月班，现在公司要把我辞退了，公司应该给我个什么赔偿
你好，如果是违法辞退的话，应该赔偿一个月工资。
严伟霞
严伟霞律师
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上了一年半的时间了 现在公司无故辞退我 我该索要多少的赔偿费用啊
没欠劳动合同，可以主张从进场一个月后到现在的双倍工资，无故解除合同还要支付经济补偿金
刘波
刘波律师
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我在中铁工作两年了，现在被辞退应该怎么要赔偿？
违法解除合同按照2n赔偿
崔志祥
崔志祥律师
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我属于临时工，但是没有跟中介签署合同，厂里因为我上班说话，要辞退我，请问我这个有没有经济补偿？
这要结合签订合同的具体情况，是劳务还是劳动合同。
崔志祥
崔志祥律师
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我在公司和同事吵架后来搭起来了就回被开除吗
员工上班吵架,未达到严重违反用人单位规章制度程度的,不能开除。
刘毅
刘毅律师
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哺乳期被公司按照三天旷工辞退了
你好，这是可以申请赔偿的
韩佩霞
韩佩霞律师
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我当时签劳动合同的时候，劳动合同的地址上面写了两个地址，我不去公司辞退我，我可以要求赔偿吗
麻烦到位辞退的证据可以主张违法解除
冯婷
冯婷律师
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公司要辞退一个21个月工龄的，怎么赔偿
您好，可以主张2个月的经济补偿
马政鹏
马政鹏律师
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旷工被辞退合不合法可以要求陪偿吗
如果你因为旷工被辞退的话，这种情况下是没有赔偿的。
李加刚
李加刚律师
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你好 工作半个月被辞退 公司只给半个月一半的工资 也没签劳务合同也没有提前一个月通知我
工作半个月被辞退，按照劳动合同法规定应该赔偿2n，也就是说赔偿你一个月的工资，而不是半个月的工资。
崔志祥
崔志祥律师
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考核未达成被公司辞退，可以让公司赔偿吗？
你好，公司如果考核未通过符合公司规章制度的话，那公司是合法解除。
严伟霞
严伟霞律师
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有交社保记录的。我可以去劳动局申请起诉吗？起诉成功的概率大吗？如果起诉成功，我能得到什么样的赔偿？
你是因为什么原因没有去上班，有没有履行请假手续。可以申请劳动仲裁，至于能否得到支持，要看双方证据的。
颜惠
颜惠律师
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工作了6天被辞退
你好，无故辞退可以申请劳动仲裁
刘毅
刘毅律师
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公司主动提出辞退，离职赔偿没谈拢
您好，具体情况需要进一步沟通
胥斐
胥斐律师
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公司主动提出辞退，赔偿金额谈不拢
你好，目前签离职合同了吗？
韩佩霞
韩佩霞律师
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你好，请教下，和公司签订的是劳务合同，如果被辞退能有赔偿吗？
不是看签的是劳务合同还是劳动合同，要看你们本质上属不属于劳动合同，如果是劳动关系的话，被辞退有赔偿。
刘毅
刘毅律师
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在二0二二年元月28日被公司辞退，节假日没有加班工资 了仲裁时效还，有什么㇏
可以的，劳动仲裁的时效是一年，但是还有其他途径
李迎
李迎律师
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你好，公司要辞退我。跟我协商。我的经济补偿金，打7折
你好，你可以不同意，继续上班。
严伟霞
严伟霞律师
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你好被辞退了由于下班了又回来打了一次卡
你好，无故辞退可以申请劳动仲裁
刘毅
刘毅律师
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上了一个月班 签订了劳动合同 现在被老板辞退了
如果试用期辞退，一般都是不满足转正条件。需要明确老板辞退员工的理由，即使涉嫌违法辞退，员工维权成本也很巨大。
汤占军
汤占军律师
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现在续签合同，里面有一条是辞退提前一天通知，合法吗？公司辞退我，我还能拿到补偿吗？
上述约定违反了我国劳动法、劳动合同法规定的，属于无效的条款的
连江涛
连江涛律师
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你好 公司业务不好 现在要辞退我 老板说给我一个月让我找工作
公司遭遇经济状况不好需要裁减人员的，应当与员工协商同意并支付经济补偿。
汤占军
汤占军律师
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试用期以不符合录用标准，被辞退，我让他给我开了解除劳动合同关系通知书，劳动仲裁可以拿到赔偿金吗
您好，主要看公司是否能举证证明确实不符合录用条件，否则是违法解除。
唐飞
唐飞律师
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