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突然被辞退了,赔偿多少

无故辞退 2022-10-20 16:05 人浏览
共10位律师解答
  • 你好,这个看具体的工作年限,按照劳动法规定,单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按照一年计算;如工作不满六个月的,则需向劳动者支付半个月工资的补偿金。
  • 您好,得看具体案情,比如:是否有劳动合同?合同是否到期,等等
  • 涉嫌违法解除的,可以主张赔偿金。每干满一年支付两个月工资。
  • 你好,要是无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿
  • 无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
  • 你好,可以主张赔偿金,安工作年限主张
  • 被公司辞退之后的赔偿金应按照劳动者在公司工作的年限计算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 无故辞退,单位是要支付赔偿金。工作满一年支付两个月工资,以此类推。
  • 你好,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金。
  • 需要根据其他情况综合来进行判断
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