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公司三个月无故辞退，并未提前通知，是赔2N加1吗？

无故辞退 2024-05-09 00:30 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，公司无故辞退员工且未提前通知，可能涉及违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解雇需要支付员工经济补偿的双倍作为赔偿金，但“2N加1”并非法定标准，具体赔偿金额应根据员工工龄和月工资计算。不及时处理可能导致劳动争议加剧，建议尽快咨询专业律师维护自身权益。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2024-05-09 00:27

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  • 针对公司无故辞退且未提前通知的情况，员工通常可以采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。具体选择哪种方式，应根据个人情况和纠纷复杂程度来决定。一般建议先尝试与公司协商解决，无果后再考虑其他法律途径。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2024-05-09 00:28

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  • 对于无故被辞退且未收到提前通知的问题，处理方式如下：首先，尝试与公司沟通，了解具体原因并要求合理赔偿；若沟通无果，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若仲裁不满意，可提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，理性维权是关键。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2024-05-09 00:30

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