青岛无故辞退法律咨询

青岛
无故辞退
在东莞茶山镇，暑假工被无故辞退应该怎么办
暑假工中途被辞退处理如下：1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。离职经济补偿金的发放条件有哪些1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳动关系的；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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医疗期内，公司提出辞退，如何保障个人利益？
医疗期内公司无故单方辞退的应支付双倍工资差额
时金凤
时金凤律师
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被中介介绍的工厂辞退需要等到发工资的时候才能拿到工资吗
你好，根据规定当天应该拿
薛永宁
薛永宁律师
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我工作不满一个月被店长辞退了，请问一下工资怎样索赔？
您好，可以要求支付工作天数对应的工资。
肖升东
肖升东律师
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我在公司上班被无故辞退，然后公司把我的打卡记录全删除，我去劳动仲裁解决怎么能证明我们是在这边分公司上的班？
公司删除劳动者的打卡记录不是违法行为，但是若是有劳动仲裁，则打卡记录属于公司应当提供的证据，公司应当承担因此产生的不利后果。用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务。法律依据：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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你好，我还有两年退休，公司辞退我的话怎么赔偿？
具体情况电话沟通一下
于琪凤
于琪凤律师
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被公司辞退了怎么补偿
被公司辞退了怎么补偿，这个问题要根据不同的情况来分析。一般来说，如果你是因为以下原因被公司辞退的，你可以获得相应的经济补偿：1. 公司违法解除劳动合同的，你可以获得双倍的经济补偿。2. 公司与你协商一致解除劳动合同的，你可以获得经济补偿。3. 公司因生产经营困难、技术革新、经营方式调整等原因辞退你的，你可以获得经济补偿。4. 你因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前30日书面通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，你可以获得经济补偿。5. 你因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前30日书面通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，你可以获得经济补偿。6. 你因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与你协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前30日书面通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，你可以获得经济补偿。经济补偿的标准是根据你在公司的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你要根据自己的具体情况，计算出你应该获得的经济补偿金额。如果你认为公司给你的经济补偿不合理，你可以与公司协商，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼
郭仕清
郭仕清律师
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我是反聘职工，突然被单位辞退这样是否合法
是可以的。因为员工达到退休年龄之后就不能建立劳动关系了，不能参照《劳动合同法》规定执行。
肖升东
肖升东律师
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在公司宿舍抽烟被辞退，和法吗?能申请N加一赔偿吗
这个问题比较复杂，需要具体情况具体分析。一般来说，如果公司有明确的规定禁止在宿舍抽烟，而你违反了这个规定，公司有权辞退你。但是，如果公司没有事先告知你这个规定，或者公司的规定不合理，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付你N加一的赔偿。
郭仕清
郭仕清律师
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哺乳期公司辞退，以前属于劳务外包，现在劳动仲裁能够按照刚入职公司算吗？还是只能算最后一个公司的
一直在一个单位工作，就按照一直工作的单位来
牛振平
牛振平律师
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在生产过程中导致生产损失，公司无理由直接辞退我，我应该怎么办？
您好，请问想让律师怎么帮您
牛振平
牛振平律师
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公司临时通知辞退是否赔偿通知金
临时辞退员工，公司一般要承担相应的赔偿。
贾帅领
贾帅领律师
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为了实习证明 签订了一份不到一个月的实习合同 不到7天被辞退
您好，请问您具体咨询的问题是？
肖升东
肖升东律师
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被电子厂辞退了怎么办
如果你认为公司对你的处理不公或不合法，你可以通过法律途径维护自己的权益。例如，你可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。
牛振平
牛振平律师
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被电子厂突然辞退了怎么办
您好，如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。建议您申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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产假期间辞退员工怎么赔偿？
您好您在公司工作多长时间了呢
牛振平
牛振平律师
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您好，我老板要辞退我，但是说的很委婉，给了两个选择，要不然接受调岗，要不然就离职
可以委托我办理就行，对方是哪个区？
王同伟
王同伟律师
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在原单位犯了错缴纳了罚款并承认错误 然后单位辞退我可以拿到补偿金吗
如果属于违反公司规章制度，并且犯这种错，可以被辞退，那么无法补偿。
肖升东
肖升东律师
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你好我想问下公司辞退能给补助多少
主张赔偿金，每干满一年主张两个月工资
陈小芹
陈小芹律师
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我们有为销售人员，业绩不达标，他主张辞退要求公司赔偿补偿金，这个怎么规避呢
这种情况，建议协商处理，可以进行一定补偿。
肖升东
肖升东律师
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你好我是干环保服务行业的，为企业提供技术服务，遭到企业投诉，公司决定辞退我，可以向公司要补偿金么
您好，如果单位辞退的，一般应当支付经济补偿金或赔偿金。
余联刚
余联刚律师
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期间老板变更开支模式，（入职开支模式3500元底薪加每单的百分之二十提成）在2023年12月18号被辞退
您好这种情况给您缴纳社保了吗
牛振平
牛振平律师
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期间老板变更开支模式，（入职开支模式3500元底薪加每单的百分之二十提成）在2023年12月18号被辞退
您好有给你缴纳社保吗
牛振平
牛振平律师
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公务员以前经商，如果退出3年了，还追责吗
法规对于公务员的经商活动有可能设定一些明确的规定，而这些规定在不同地区可能有所不同。在一些地区，公务员在担任职务期间可能受到经商的限制，而在离职后可能存在一定的冷静期，防止其利用之前职务影响行业。如果一个公务员已经退出3年，要考虑的因素可能包括：1、相关法规：查阅您所在地区的公务员法规，了解关于离职后经商的规定，以及是否有冷静期的规定。退出时的合规性：如果公务员在退出时已经依法履行了相关程序，可能会减轻被追责的风险。2、当地政策：不同地区可能有不同的政策，因此要根据当地法规来判断。3、法律咨询：如果存在不确定性或疑虑，建议咨询当地法律专业人士，以获取详细的法律建议。需要强调的是，这只是一般性的指导，具体情况可能会受到当地法规的影响。因此，最好的做法是向当地的法律专业人士咨询，以确保获得准确的法律意见。
陈国华
陈国华律师
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您好，我现在是休病期，单位想辞退我，我该怎么处理
您医疗期休息多长时间了呢
牛振平
牛振平律师
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签了合同的小时工，干了一个月被辞退是有补偿金吧
您好，小时工被辞退的，没有赔偿金。
余联刚
余联刚律师
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女性怀孕了，但是没有和公司签订劳动合同，有正常交保险，公司能随意辞退吗？
你好，单位不能随意辞退怀孕职工，否则是违法辞退。
肖升东
肖升东律师
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你好我今年65岁了单位，要辞退我，我能有补长吗
您好您已经到了法定退休年龄是没有补偿的
牛振平
牛振平律师
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公司因为经济型原因裁员，我工作有三年的时间，刚好劳动合同到期，公司不续签，但是辞退赔偿只有一个月，我该怎么办
你好，我是赵律师，建议收集证据依法申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金
赵秀珍
赵秀珍律师
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没有劳动合同，现在公司预计要辞退我，且没有赔偿金。也就是1.5个月工资的赔偿金吗
可以主张未签合同两倍的工资以及违法解除赔偿金
杨文斌
杨文斌律师
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劳务问题，试用期辞退
这种情况，一般没有补偿，除非是单位无故辞退。
肖升东
肖升东律师
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在国企工作了25个月，公司要开除我。
您好，如果公司是违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
余联刚
余联刚律师
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员工挪用公司财产13万元
可能涉嫌职务侵占罪或者挪用资金罪。
肖升东
肖升东律师
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你好 损坏公司财务 要求被辞退
如果损坏单位财物，单位有权要求赔偿。
肖升东
肖升东律师
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不提前通知员工辞退的补偿标准
您好这种情况属于违法辞退一般是2n
牛振平
牛振平律师
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没有提前通知员工，接着辞退员工的补偿标准是多少
你好，可以主张经济赔偿金和一个月通知金，以及拖欠工资
黄维宝
黄维宝律师
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你好老师。我是被辞退员工，赔偿金赔少了，子签了，可以再申请吗？
您好这种情况可以申请劳动仲裁处理
牛振平
牛振平律师
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在一个公司干了一年又三个月没开工资现在要把我辞退
这种情况建议您申请劳动仲裁处理
牛振平
牛振平律师
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你好我想咨询一下，我8月24日入职，今天被辞退，没签劳动合同
如果是不符合录用条件被辞退，没有补偿。
肖升东
肖升东律师
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公司辞退我 只赔偿n可以仲裁吗
您好这种情况是可以申请仲裁的
牛振平
牛振平律师
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违反公司规章制度了，被强制辞退了正常吗？
你好，分情况，得看什么事由，公司有没有规章制度。
文尧律师团队
文尧律师团队律师
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你好，在部队违纪违法部队处理完后退出现役以后地方相关部门还会追究吗？
警告分为行政处分和党内处分，根据所犯事情给予不同的处分警告，相应的结果也有所不同，一般来说对回地方不会有太大的影响，但是会对工资有影响。行政警告有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。
牛振平
牛振平律师
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你好，在部队违纪违法部队处理完后退出现役以后地方相关部门还会追究吗？
警告分为行政处分和党内处分，根据所犯事情给予不同的处分警告，相应的结果也有所不同，一般来说对回地方不会有太大的影响，但是会对工资有影响。行政警告有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。
牛振平
牛振平律师
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你好辱骂店长然后被辞退这样合理吗？
需要看事情经过以及公司的规章制度，公司解除劳动关系需要有合理理由。
牛振平
牛振平律师
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我是青岛这边派遣制老师。我们从八月初开始培训，合同我已签，但不知道公司是否已盖章。我怀孕会被辞退吗？
您好，如果已经开始上班，办理入职了，就属于单位员工了，怀孕期间，单位辞退是违法的。
肖升东
肖升东律师
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工作四个月没签劳动合同，被辞退。申请劳动仲裁赔偿多少？
看看能否和对方进行协商沟通解决，不成的话再考虑投诉或起诉
刘建武
刘建武律师
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签了辞退补偿协议，目前过去半个月还未发
可以催要一下，后续单位若置之不理可考虑申请劳动仲裁。
刘孝亮
刘孝亮律师
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员工不服从管教不把上级放在眼里 没下发辞退通知时，就已经不干活了 可以辞退吗
规章制度有规定相关内容吗
牛振平
牛振平律师
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在单位犯了错误要求辞退或主动离职
是否给单位造成较大损失？还是小失误，没有明显损失。
肖升东
肖升东律师
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50岁合同到期被辞退，想领取失业金，但是辞退愿意公司给填写了其他，没法领取，可以劳动仲裁吗？
请问您是男性还是女性？如果是女性，也不是干部身份，已经到达退休年龄了。
肖升东
肖升东律师
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被公司辞退，赔偿已签字但我发现赔偿金给我算少了？怎么办
协商要求补足，协商不成走诉讼程序。
肖升东
肖升东律师
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酒店前台贪污公款
您好这种情况建议报警处理
牛振平
牛振平律师
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孩子在工作的时候喝店里的可乐店里让辞退
您签劳动合同了吗，有没有给您交社保
牛振平
牛振平律师
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我这边去一家公司上班，没有工资，然后说没达到要求给我辞退了，想问一下这种能怎么处理
您好，这种情况可以协商一下
牛振平
牛振平律师
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我在这边工地上干保安16周岁没签合同被他们辞退，我在这边刚干了三天
可以先协商，之后再投诉或提起诉讼来解决
刘建武
刘建武律师
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员工给公司造成不到1000元的损失被辞退是合法还是不合法？
劳动者给公司造成重大损失而被辞退的,合法。若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的行为,以及存在严重失职营私舞弊等严重违法违纪行为的,用人单位可以解除
马雪锋
马雪锋律师
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饭店上班，没有劳务合同，现在就随便辞退我
你好，可以向劳动监察部门投诉
刘毅
刘毅律师
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上班路上发生交通事故，请假应不应该发工资？没有签合同，现在以资金紧张为由辞退
这个要看交通事故中责任划分，非主要责任以上的可以构成工伤，需要支付误工费。
王军雷
王军雷律师
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如果在此期间被私企公司辞退，该怎么办？
法律分析：怀孕期间被辞退，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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股东如何罢免董事长？如何办理手续？
股东罢免执行董事程序：提交董事会审核罢免提案后列入股东大会审议事项；股东大会审议；罢免执行董事，需经股东会会议决议通过，罢免董事长的职位，则由所有董事过半数重新选举新任董事；执行董事不理睬，则应由监事会或监事召集和主持股东会会议，监事如果召集的话，则由代表十分之一表决权的股东自行召集。《中华人民共和国公司法》第四十八条法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十八条《中华人民共和国公司法》第四十八条董事会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。董事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。董事会决议的表决，实行一人一票。
青岛法律问答顾问
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