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原公司上班12年签订无期限合同,现在要转到新的子公司上班,要求签订固定期限合同,该怎么处理

劳动合同纠纷 2022-10-23 21:34 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以 要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等
  • 您好:这是两家公司分开管理独立核算的吗?
  • 公司这样操作,员工也可以不同意。无固定期限劳动合同要变为固定期限的,需要由用人单位与劳动者协商一致,采取书面形式将其变更的这一内容确定下来,并且由双方签字盖章确认。之后变更后的合同文本则由双方各持一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

    第三十四条

    用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

    第三十五条

    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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