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被人冤枉了，然后吵了起来，合同还有14个月，我想怎么起诉要对方倍出14个月的工资

讨薪 2022-11-17 16:02 人浏览

共13位律师解答

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

张向锋律师认证

2022-10-20 08:02

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什么还有这四个月把具体情况描述清楚啊，来给你追讨，这是四个月的工资

上海诚勤律所律师认证

2022-10-20 07:57

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劳动纠纷是按实际工龄计算赔偿，未履行的期间，不计算在工龄内

刘骏律师认证

2022-10-20 06:36

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您好，如果用人单位违法解除合同的，您可以向公司提出索赔。

邹连香律师认证

2022-10-20 10:28

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您好，具体要看是您主动辞职还是公司给你辞退。

上海九转律所律师认证

2022-10-21 15:20

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你具体情况说一下好吧当时是什么情况什么事情

上海明焕律所律师认证

2022-10-20 09:50

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你好，具体的可以说说吗

高昆伦律师认证

2022-10-20 10:06

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用人单位支付双倍工资的争议属于劳动争议，适用仲裁前置程序，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律快车咨询顾问

2022-10-20 00:38

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说下情况!当前您说的内容我们还无法给您完整法律意见谢谢谢谢！

翟良柱律师

2022-11-17 16:02
可以申请劳动仲裁赔偿

边宇律师

2022-10-20 13:47
你好方便讲下具体情况吗这样才能帮你解决问题

李红峰律师

2022-10-20 10:06
你总共在这公司做了多少多长多长时间的班？

谢奎和律师

2022-10-20 09:04
你好，你说的情况，不大可能的

王维信律师

2022-10-20 07:14

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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