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公司说申请离职提前申请，然后我说的很清楚了24号走，但是今天去签公司说要离职就今天离职，这种强制离职可以举报吗

劳动合同纠纷 2022-10-20 19:39 人浏览
共4位律师解答
  • 如果劳动者是采取提前通知单位的方式来辞职的，单位不批辞职并不会影响劳动者离职，劳动者在依法通知单位后就可强制离职；或者劳动者依法行使单方面的合同解除权的也可强制离职。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-10-20 12:09

     咨询我
  • 您好 在平台看见你的法律咨询
    吴维律师

    吴维律师

    2022-10-20 19:39
  • 你好，可以向劳动监察部门投诉
    李雪律师

    李雪律师

    2022-10-20 15:17
  • 《劳动合同法》规定离职要提前一个月通知公司，如果员工在试用期，提前三日通知公司，可以解除劳动合同。公司要求你离职同样需要提前通知，你这边签订劳动合同签订的时间是多久？
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2022-10-20 13:26
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