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嫂子问您个事,我们员工考勤从9月16日到10月15日算一个月,这个月按照计划每人休12天,工作18天。有一名员工是期间休了8天病假,然后正常出勤14天,休息8天。这个考勤时休8天,病假8天,加班4天对吗?

讨薪 2022-10-22 13:49 人浏览
共2位律师解答
  • 你好!可以说说具体情况
  • 如果单位一周实行6天的工作制,则多出的一天算加班。法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,也就是说多出一天不算正常工作时间,是加班。
    法律依据:如果单位一周实行6天的工作制,则多出的一天算加班。法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,也就是说多出一天不算正常工作时间,是加班。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第三十八条 
    用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第三十九条 
    企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
    第四十一条
    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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