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试用期单位以不符合部门录用条件为由不予转正，要求我离职。全程提供任何转正标准要求，单位给出了一个转正评分表但是没有经过我确认，请问我可以仲裁要求单位对我进行赔偿吗?

劳动合同纠纷 2022-10-22 11:53 人浏览
共2位律师解答
  • 您好，试用期能否通过由单位评定不需要您确认
    郭海娟律师

    郭海娟律师认证

    2022-10-22 11:53

     咨询我
  • 劳动者在试用期被单位解除合同的，如果具有在试用期间不符合公司的录用条件等情形的，那么没有补偿，如果是无故辞退的，那么则可以要求赔偿双倍的经济补偿金，一般是1个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-10-21 22:28

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