咨询详情

本人的工资底于合同签定的最底工资标准，如果解除劳动合同有没有经济补偿？

劳动合同纠纷 2022-10-27 14:07 人浏览

共10位律师解答

您好，请问你们工资没有按照合同约定发放吗

安寅律所律师认证

2022-10-23 14:28

咨询我
你好，可以主张，但需要看解除的理由。

吴名取律师认证

2022-10-23 20:01

咨询我
你好，可以要求单位按照约定给付工资。

冯超律师认证

2022-10-27 14:07

咨询我
你好，很高兴为你提供法律咨询服务！

邓庆奋律师认证

2022-10-23 09:45

咨询我
由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2022-10-23 01:41

咨询我
薪资低于当地最低工资标准的,用人单位应当补足差额部分的工资

杨丹律师

2022-10-23 21:55
哪一方主动解除劳动关系？wsh

游珊珊律师

2022-10-23 13:40
具体什么情况呢？现在是公司辞退吗

朱万明律师

2022-10-23 11:26
您好，根据是否属于违法解除合同而定

郑登卿律师

2022-10-23 09:40
涉及经济补偿基数问题，可于仲裁阶段提供银行流水等证据，证明工资实际发放情况。《劳动合同法》第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

张贝贝律师

2022-10-23 07:57