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您好 问下长期病假后因病假条迟交被解除劳动合同合法吗

劳动合同纠纷 2022-11-21 10:52 人浏览
共4位律师解答
  • 是否规范收到到岗通知书；通常需规范申请病假的；
    朱正洪律师

    朱正洪律师认证

    2022-10-23 10:32

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  • 你好，对方违规辞退的话可以向劳动部门反馈
    许欣怡律师

    许欣怡律师认证

    2022-10-24 09:04

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  • 这种情况可以申请劳动仲裁的
    崔云广律师

    崔云广律师认证

    2022-11-21 10:52

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  • 员工病假期间可以自愿解除劳动合同，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-10-23 09:32

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