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辞职要月底走，我请假他不批，我不去上班算我旷工

劳动合同纠纷 2022-10-26 16:33 人浏览

共8位律师解答

您好，请假不批的情况不去上班确实算旷工。如果有必要请假理由，公司不给批的，可以到劳动监察部门举报。

北京在悦律师团队律师认证

2022-10-25 14:41

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你好，可以据此向劳动局投诉，主张赔付。

吴名取律师认证

2022-10-25 14:21

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你好，你保留好手上现有的证据去投诉k

揭志文律师认证

2022-10-26 11:57

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劳动者提出辞职后不上班，无正当理由的，属于旷工。劳动者提前三十日书面提出辞职，或者在试用期内提前三日提出辞职的，仍然需要上班，要在期满后才可以不去上班。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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2022-10-25 14:16

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你好，大概是什么情况呢，你提离职了吗，方便电话聊聊吗

徐景杰律师

2022-10-26 16:33
你好，保留好证据啊！这个算请假

罗娟娟律师

2022-10-25 15:08
你好。对方不批假的原因是什么

张维卿律师

2022-10-25 14:42
根据你所陈述的，如果是试用期，提前3天书面通知用人单位；如果是正式员工，需要提前30天书面通知用人单位。

金青松律师

2022-10-25 14:23

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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