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你好，如果工作中犯了错误被调岗位怎么办

调岗降职降薪 2022-10-26 10:00 人浏览
共5位律师解答
  • 你好 需要看过错程度的 是否有员工手册约定
    冯静律师

    冯静律师认证

    2022-10-26 08:41

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  • 你好，调岗降薪是属于变相辞退的
    张弦律师

    张弦律师认证

    2022-10-25 19:36

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  • 你好，是需要双方达成一致的
    四川烨律事务所律师

    四川烨律事务所律师认证

    2022-10-26 09:08

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  • 你好 调岗降薪视为表想辞退
    四川东乾律所律师

    四川东乾律所律师认证

    2022-10-26 10:00

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  • 员工不胜任工作，用人单位不可随意调岗。调岗属于变更劳动合同的情形，需要劳动者与用人单位协商一致后变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第四十条
    有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-10-25 19:02

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