咨询详情

您好,我在靖江企业上班, 8月因高温天气公司通知放高温假,但是后来按照考勤天数扣除了一部分工资,这个合理吗?我属于管理岗位,不按计件结算

劳动合同纠纷 2022-10-28 18:34 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,根据双方劳动合同约定的工资进行发放
  • 单位因劳动者请高温假而扣工资是不合法的。因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。法律依据:《防暑降温措施管理办法》第八条
    在高温天气期间,用人单位应当按照下列规定,根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施:
    (四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台大庆律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中