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请求经济补偿金，双倍工资等要求。工厂该如何应诉

讨薪 2022-10-31 16:27 人浏览
共7位律师解答
  • 您好 您这边可以以对方是过错性原因用工方辞退
    李琴律师

    李琴律师认证

    2022-10-31 10:49

     咨询我
  • 你好，请问是否有证明的记录呢？
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2022-10-31 09:12

     咨询我
  • 公司对员工的行为构成侮辱罪。侮辱罪是指使用暴力或者其他方法，公然贬低他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。犯此罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
    法律依据：
    《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
    以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
    前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
    通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-10-29 18:03

     咨询我
  • 您好，可以帮您代理应诉问题。
    徐翔律师

    徐翔律师

    2022-10-31 16:27
  • 你好，可以的，请问对方目前已经仲裁了吗？1
    石佳佳律师

    石佳佳律师

    2022-10-31 08:52
  • 可以主张双倍工资差额已过仲裁时效，是否应当支付经济补偿金要看员工离职申请的原因。
    李冬冬律师

    李冬冬律师

    2022-10-30 20:31
  • 已接发生了现在只能说配合处理此事
    黄郑周律师

    黄郑周律师

    2022-10-29 18:25
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