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试用期到期前三天被公司以不符合录用条件辞退，公司不提供辞退通知，要本人写离职单，我没写，现在被踢出公司群，不让打卡上下班和进入公司，申请仲裁期间还需要去公司拍照打卡吗

劳动仲裁 2022-11-08 16:29 人浏览

共11位律师解答

您好！根据劳动法的相关规定，试用期用人单位想解除劳动合同必须由公司来举证证明你不符合录用条件。如果劳动者在试用期内被无过错性辞退的，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资。只要能证明非因劳动者的原因，即用人单位的原因导致劳动者无法上班，可以不再拍照打卡。

刘中直律师认证

2022-11-02 15:27

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不符合公司录用条件公司需要提供相关的依据，如你所述这种情况，公司有违法解除的可能性，可以申请劳动仲裁。

颜惠律师认证

2022-11-01 08:11

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您好！可以向公司要求继续上班，也可以要求单位出具书面辞退通知。

王伟律师认证

2022-11-08 16:29

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如果没有明显非法解除劳动关系证据建议继续上班，不让上报警处理

李彬律师认证

2022-10-31 14:27

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你好，可以要求用人单位支付赔偿金。

邹连香律师认证

2022-10-31 14:37

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申请仲裁是不需要去公司拍照的

刘春峰律师认证

2022-10-31 14:07

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您好，辞退通知现在拿到了嘛

韩佩霞律师认证

2022-10-31 15:21

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您好！看您自己的意愿了

马政鹏律师认证

2022-10-31 19:13

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如果公司无过错性辞退在试用期的员工，需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资；如果是过错性辞退，则可以立即与员工解约，只要在合理的时间内告知员工即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2022-10-31 13:45

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你好，可以先打劳动监察大队电话投诉

保航法务律师

2022-10-31 15:55
你好，根据您的问题回复如下，不用

宁飞龙律师

2022-10-31 14:08