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您好，试用期3个月，试用期没有签订劳务合同，7月22号上班的到9月26号，9月份的工资11月1号还没给，9月24号早上九点多递交了辞职报告，9月26号和交接完工作，27号没去上班，9月上了26天班 提前三天递交了辞职报告，并做好了工作交接，老板不让辞说至少要提前半个月，以没有招到人唯由，不让辞，递交辞职报告第四天没有去上班，到了发工资的时候老板没发工资9月1号到9月26号的工资，11月1号还没发工资，请问该怎么办

讨薪 2022-11-01 10:46 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，未签订劳动合同属于违法行为，需要支付双倍工资，建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料，直接向当地劳动局反映要求处理。
    李鑫律师

    李鑫律师认证

    2022-11-01 10:46

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  • 你好，可以去当地劳动部门投诉。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2022-11-01 10:07

     咨询我
  • 用人单位试用期不给辞职劳动者可以用人单位发出书面通知，三天到期后解除劳动合同进行离职，不需要用人单位的同意与批准，单位拒绝离职的劳动者可到当地劳动部门进行投诉。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第三十八条
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-11-01 09:23

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