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你好!请问公司,无缘无故,辞退我

无故辞退 2022-11-07 16:36 人浏览
共13位律师解答
  • 您好,可以主张离职赔偿,一般是每工作一年支付一个月工资,满半年不满一年可以主张半个月工资,违法辞退的话可以主张双倍的赔偿。
  • 你好,这边在公司工作了多久?有签劳动合同吗?
  • 你好, 你 工作多久了,可以申请赔偿
  • 你好,辞退你你可以主张经济补偿金的
  • 你好,你有什么证据证明被辞退了?
  • 跟你签了劳动合同了吗,工作了几年
  • 你好 无故辞退可以双倍赔偿金
  • 工作多久了。有辞退通知书吗?
  • 公司无缘无故辞退员工,若是属于用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,应当支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;若是违法辞退的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
    用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
  • 可主张违法解除,第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  • 协商不成的,可考虑委托律师代理。
  • -工作了多久?具体情况是怎样
  • 你好,你要申请劳动仲裁吗
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