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你好，是这样的，我7月3号生产，剖腹产，休假到11月27号，但是公司之前说不给予产假工资，现在谈好说提前上班给予产假工资，7月到10月20的工资，今天11月1号正式上班，我是喂母乳，中午回来两个小时喂养，包含路上来回50分钟，下午5点领导找我说我中午回去喂养宝宝就不要来上班，等到宝宝不喝母乳的时候在来上班，一直劝退我，这样我可以走劳动仲裁吗

讨薪 2022-11-02 16:21 人浏览
共3位律师解答
  • 申请劳动仲裁是你的权利的
    邹琼律师

    邹琼律师认证

    2022-11-02 08:57

     咨询我
  • 小产假不扣工资。女职工在产假期间，用人单位不得扣其工资。若单位克扣工资的，则属于违法行为，劳动者可以向单位所在地的劳动局进行投诉，或者依法申请仲裁。
    法律依据：小产假不扣工资。女职工在产假期间，用人单位不得扣其工资。若单位克扣工资的，则属于违法行为，劳动者可以向单位所在地的劳动局进行投诉，或者依法申请仲裁。
    法律依据：
    《女职工劳动保护特别规定》第七条
    女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    《劳动法》第五十一条
    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-11-02 04:04

     咨询我
  • 根据你说的情况，可以走劳动仲裁。
    耿立广律师

    耿立广律师

    2022-11-02 16:21
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