咨询详情

还有两个月就过年了,我这个月申请降职转岗~两个岗位的年终奖不一样,法律上是怎么算的呢~是要全部按转岗后的职位级别领年终奖嘛

调岗降职降薪 2022-11-02 18:56 人浏览
共1位律师解答
  • 包括,员工规章制度等对年终奖的发放要求有明确规定,若属于经评测核定应发放的部分,则需要纳入经济补偿金基数。年终奖属于工资范畴,应计算在赔偿基数之内。

    法律依据:

    《劳动合同法》第四十七条

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    《关于工资总额组成的规定》第四条

    工资总额由下列六个部分组成:

    (一)计时工资;

    (二)计件工资;

    (三)奖金;

    (四)津贴和补贴;

    (五)加班加点工资;

    (六)特殊情况下支付的工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台南宁律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中