南宁调岗降职降薪法律咨询
南宁
调岗降职降薪
老板月中开会降薪,是应该降当月还是次月
降薪的常见处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。首先应与雇主协商,如无法达成一致,可申请劳动仲裁,仲裁结果不满还可提起诉讼。选择时需考虑时间、成本及证据充分性。
河池法律问答顾问律师
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考试不合格公司强制调岗合法吗(但是考试的时候没发文件说考试不合格必须调岗,也没有签字)
不合法。员工应保留相关证据,如考试结果、调岗通知等,先尝试与公司协商解决。如协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求确认调岗无效。对仲裁结果不服的,可依法向法院提起诉讼。
桂林法律问答顾问律师
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我是销售内勤岗位,标准工时,公司原来项目撤销,工作性质,薪资都发生改变,这种调岗有合理性吗
有补偿。看劳动合同,是否有约定具体的岗位,如果有的,员工不同意的,不能调岗;如果没有约定或者有约定可根据单位需要调岗的,可发书面告知,要求对方限期到岗。若劳动者以此提出离职,可以要求公司支付补偿。你可以申请劳动仲裁
胡钦律师
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情况描述:我们公司地址在广西南宁市青秀区伶俐镇,因为业务发展,今年4月要搬迁到广西横州市六景镇拿到经济补偿吗?
公司搬离地方属于变更劳动合同,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
柳州法律问答顾问律师
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在签订的劳动合同中有写明“在合同履行期间,还是需要经常出差应酬的,可以拒绝调岗申请赔偿吗?
法律分析:可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
钦州法律问答顾问律师
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原来是同工同酬,现在学校通知要改和第三方签合同并且大幅降薪,还没有公积金了,这可以维权吗?
你好,可以不同意或者申请劳动仲裁维权
冯正式律师
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公司合同里没有绩效金额,公司可以随便降低,属于违法降薪吗?
公司随意降薪水违法。降薪属于变更劳动合同,须经双方协商一致同意。公司单方变更劳动合同的,职工有权主张单方变更的劳动合同无效或者提前解除劳动合同,要求公司支付工作报酬以及相应的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
贺州法律问答顾问律师
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试用期最后一天突然被调岗,也没有变更劳动合同。工司是否违法?
试用期不可以随意调岗。岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。单位调岗要与员工协商一致,不合理调岗员工因此离职可以要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
河池法律问答顾问律师
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算不算侮辱性的对待,能不能走被迫离职,要求补齐工资及经济补偿
按劳动合同约定处理
钦州法律问答顾问律师
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算不算侮辱性的对待,能不能走被迫离职,要求补齐工资及经济补偿
按劳动合同约定处理
贵港法律问答顾问律师
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算不算侮辱性的对待,能不能走被迫离职,要求补齐工资及经济补偿 另外:
按劳动合同约定处理
河池法律问答顾问律师
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我不愿意调岗(工资已经降到1/10L,但是我手上没有明确的证据证明公司是随意降薪,算不算侮辱性的对待
请问您法律问题目前处理好了吗?是否还有相关疑问呢?
曾颖律师
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我之前同意调岗,调岗五个月后被降薪,要求回原岗,并且原岗正在招工,可是原组长不同意,能否进行调回原岗
公司如果要调岗降薪,劳动者可以拒绝。变更劳动合同需经双方当事人协商一致,而劳动者不愿意变更的,就可以直接拒绝公司的提议。公司擅自变更的,一般不对劳动者产生变更的效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
百色法律问答顾问律师
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身体原因被迫调岗,我不想去被调岗的岗位,我主动辞职了
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。
胡钦律师
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我在一家公司工作多年,现在调动低工资的工作
法律分析:用人单位恶意调岗降薪,劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
玉林法律问答顾问律师
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我公司在没有知会我的情况下调整岗位,而且是降职
要看劳动合同约定,无理调岗可以劳动仲裁
王海光律师
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我在工厂做师傅工厂把我降为员工工资也降了我该怎么办
厂里调动岗位工资被降低处理方式如下:1、劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因;2、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。工作调动可以拒绝吗工作调动可以拒绝。一般情况下不想被调动工作岗位,员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款;公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时,公司可以调动工作岗位。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
防城港法律问答顾问律师
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还有两个月就过年了,我这个月申请降职转岗~两个岗位的年终奖不一样,法律上是怎么算的呢~是要全部按转岗后的职位级别领年终奖嘛
包括,员工规章制度等对年终奖的发放要求有明确规定,若属于经评测核定应发放的部分,则需要纳入经济补偿金基数。年终奖属于工资范畴,应计算在赔偿基数之内。法律依据:《劳动合同法》第四十七条本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
南宁法律问答顾问律师
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我是在一家教育培训机构上班做销售类,请问我对调整不满意不接受,逼劳动者自动离职,该怎么维权。
企业对考核靠后的员工能调岗降薪,但是必须与员工协商达成一致,且必须采用书面形式将变更的内容确定下来。如果企业擅自调岗降薪,则不对员工产生法律拘束力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
南宁法律问答顾问律师
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公司安排调岗我不同意也不给我离职怎么办
你好,向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
傅勇律师
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订单减少。公司为减少成本,作出人力降职降薪调整,请问这种行为符合劳动法规定吗?
你好,公司这样的行为是违反劳动合同法的。
傅勇律师
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公司强制单方面降薪合法吗
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
南宁法律问答顾问律师
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合同没到期,工龄两年,说不适合本岗位,要调岗,合理吗?
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
南宁法律问答顾问律师
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员工岗中检查查出疑似尘肺病,无适合岗位可以调岗,怎么处理
调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
南宁法律问答顾问律师
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我不愿意调岗,单位以不服从安排为理由将我辞退,请问我可以要求赔偿吗
你好,可以要求公司支付经济补偿金。
傅勇律师
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物业上班合同未到期然后物业跟单位合同到重新千回物业可以降员工的工资吗
你好,重新签合同不能降低员工的工资。
傅勇律师
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物业上班合同未到期物业跟单位到其然后又重新千回然后员工的工资可以降吗
你好,员工的工资非正当理由不能降低。
傅勇律师
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您好,公司降薪想迫使我走。要求我签字
职工是否可以拒绝调岗降薪需要结合具体情况。1、看调岗的职位是否合理。例如:作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。2、看对员工调岗是否违反劳动合同法的规定。3、看降薪原因。员工是否违反了公司的规章制度。4、看公司降薪的流程、依据是否已经公司的规章制度进行
南宁法律问答顾问律师
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公司业务调整,员工原先在公司担任文员岗位所负责的内容取消,员工拒绝,既不辞职,公司可以强制调岗吗?
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
南宁法律问答顾问律师
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您好,因试用期工伤被告知不合格,给出转岗,可以拒绝转岗从事原工吗
用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
南宁法律问答顾问律师
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因为公司经济业务少,撤销会计费用岗,还没签订调岗协议书 能反悔吗?还能拿到经济补偿金吗?
你好,可以与用人单位协商解除劳动合同,并要求支付经济补偿金.
傅勇律师
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这调岗手续合理吗?还能赔偿吗?刚开始领导还说我们没有考核,又不想辞职拿不到几年的赔偿金
对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
南宁法律问答顾问律师
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在这个职位上工作五年后,我现在调到另一个职位。如果我想辞职,我能得到什么补偿?
你好,与用人单位协商解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金。
傅勇律师
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公司是否可以单方面调岗降薪?不同意调岗降薪的赔偿标准怎么计算?
这个需要看劳动合同的约定的。
陈祖权律师
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公司面临裁员,调岗位后却要求签原来公司辞职申请后接着签合同,这样可以赔偿吗?
你好,可以申请劳动仲裁要求赔偿。
冯正式律师
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一直到现在公司未与我签订劳动合同,现在公司还想辞退我,但是又不同意我要求的补偿,我该什么维权呢?
你好,你可以直接通知用人单位解除合同,然后申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资差额及经济补偿金。
广西林鹰律所律师
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有没有商量,公司突然打电话给我说要降薪降职,我怎么维权
你好,用人单位的行为违法,可以先向劳动监察部门投诉。
广西林鹰律所律师
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我是一名定向师范生,和男友三年了,感情稳定,毕业后想去他所在的地方工作,假如结婚了,可以外调吗
您好,这不是一个法律问题,可以向本单位咨询
张青青律师
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公司上级口头告知我,有新人接管我的工作,然后就是要我调岗,我不接受,我该怎么办?
你好,用人单位认为员工不适合岗位的,需要与员工协商一致才能调岗,单方调岗的员工可以申请劳动仲裁解决。
广西林鹰律所律师
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在公司已经三个月了,五险一金也交了三个月了,将我调岗降薪,我不同意,这样我能获得怎样的补偿?
你好,用人单位因为女职工怀孕而降低工资待遇是违法行为。用人单位因此辞退你的,可以申请劳动仲裁要求确认用人单位辞退你的行为违法,并支付双倍经济补偿金。
广西林鹰律所律师
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我现在还在哺乳期,主要做销售合同审核,办理备案,主要工作内容就是做销售台账,请问我可以拒绝吗
你好,也是应该征得你的同意,不能随便修改合同内容的哦。
李波律师
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公司明确告知员工被辞退了,但是不同意赔偿后,又让员工调岗,员工可以不同意吗,不同意后还要继续上班吗
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
南宁法律问答顾问律师
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电话联系有吗 被迫转岗咨询
具体什么情况?可以协助
南宁法律问答顾问律师
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入职未满半年,公司以降薪为由,不接受就辞退,按劳动法能赔偿多少
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
南宁法律问答顾问律师
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不需要外出,当时也签了一些服从公司岗位调度的文件。公司方可以以我不服从管理调度不给赔偿金的情况下开除我吗
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
南宁法律问答顾问律师
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公司需撤掉我所在的部门,需要我调岗我可以拒绝吗?迫使我便相性离职
调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
南宁法律问答顾问律师
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确认劳动关系仲裁不予受理可以起诉吗
确认劳动关系仲裁不予受理可起诉,但需注意仲裁时效。劳动仲裁后起诉时限视裁决性质及当事人态度而定。劳动者通常不能异地申请劳动仲裁,需向有管辖权的仲裁委员会申请。
#确认劳动关系纠纷
人看过
确定劳动关系有时效吗
确认劳动关系是否有时效取决于劳动者是否在职。在职者无时效限制,离职者则有一年时效。申请仲裁需满足条件,并准备相关材料,如公司注册信息、身份证等。
#确认劳动关系纠纷
人看过
对于劳动关系的认定有哪些基本标准
对于劳动关系认定的基本标准一般包括:用人单位和劳动者符合法定的主体资格;用人单位制定的制度适用于劳动者;劳动者接受用人单位的管理等。劳动关系一般到县级人力资源和社会保障局申请认定。
#确认劳动关系纠纷
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