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我今年大三,六月份的时候找了一家公司,签订了三方协议,七月份去工作,九月底公司通知我们回家休假,一直到现在还没有通知,然后我又重新找了个班上,现在过去离职需要赔付违约金吗?公司那边不让离职怎么办

劳动合同纠纷 2022-11-05 14:58 人浏览
共4位律师解答
  • 如果单位与劳动者依法在劳动合同中约定了一定的违约金来作为离职赔偿,该约定有效,但除了涉及服务期、竞业限制等情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  • 您好,在平台看见你的咨询,是需要咨询法律问题吗
  • 先办理解除劳动合同手续,否则视为你违约,应当承担法律责任。如果对方不同意解除劳动合同,你有权申请劳动仲裁。
  • 你好,回家休假期间有没有支付工资
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