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公司为签订劳动合同，有上下班打卡记录，在工作期间流产

劳动合同纠纷 2022-11-08 15:55 人浏览

共14位律师解答

如果是因为工作原因导致的流产是可以申请工伤认定的。当前的政策规定是：怀孕没有满四个月流产，产假为15天;怀孕满4个月流产，产假为42天。女职工流产所产生的医疗费用，将按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金进行支付。并且没有签订劳动合同是违法的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。可以通过以下方式进行维权。（1）劳动者与用人单位可以自行协商，协商一致，按照协议支付工资。（2）协商不成，劳动者可以向当地劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门接入。（3）劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，确认事实劳动关系后，再追讨工资；（4）劳动者对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决后15日内，向人民法院提起诉讼。

信金国律师认证

2022-11-07 16:09

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对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

顾倩团队律师认证

2022-11-07 10:44

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您好，工作期间流产的，如果是因工作原因流产，应当算工伤。同时，怀孕四个月以下流产的，有15天产假。怀孕四个月以上流产的，有42天产假。

北京在悦律师团队律师认证

2022-11-07 14:32

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工作期间流产，可以主张工伤，但前提是需要找找你与单位存在劳动关系的证据

付玉阁律师认证

2022-11-08 15:55

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您好，可以追究公司未签订劳动合同部分的二倍工资差额。

王俊颖律师认证

2022-11-07 09:27

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你好，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

宋超律师认证

2022-11-07 09:44

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您好，请问是履行工作职务行为发生的？

牛彩红律师认证

2022-11-07 10:20

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您好，月工资多少呢，工作几年了

盈科王雨昕团队律师认证

2022-11-06 16:50

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您好，您需要确定劳动关系

环赢律师团队律师认证

2022-11-06 18:51

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情况的视为劳动合同的顺延：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行

平台特邀律师推荐

2022-11-06 16:41

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你好，这这应属于工伤，你可以凭有关证据申请工伤认定

刘嘉明律师

2022-11-07 12:31
您好，因伤流产的属于工伤，因病流产的不属于工伤。

贺东梅律师

2022-11-07 11:16
虽然未签劳动合同，也实际构成劳动关系，工作期间流产，可以申请休产假

张贝贝律师

2022-11-07 10:34
具体什么情况请您详细描述。

孙可心律师

2022-11-06 20:17