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你好，我想问下劳动合同签的到目前是两年10个月，公司裁员的话是赔几个月工资

劳动合同纠纷 2022-11-15 20:22 人浏览

共11位律师解答

一般是2个月的本人工资可以积极维权

姜万东律师认证

2022-11-09 18:12

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你好，公司裁员是补偿3个月工资的经济补偿金。

姜俊律师认证

2022-11-09 21:28

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就目前描述的情况来看需要赔偿3个月的工资

李玉晴律师认证

2022-11-07 11:28

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可以劳动仲裁赔偿处理

安徽汇吉律所律师认证

2022-11-06 21:17

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工作10年以上被公司裁员属于经济性裁员，用人单位支付经济补偿，经济补偿为劳动者10个月工资；用人单位违法裁员，应当支付20个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2022-11-06 21:01

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一共赔付是三个月工资

安徽时宪律所律师

2022-11-15 20:22
你好，这个要看你工作了多久。

夏启良律师

2022-11-07 09:44
你好，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

谢磊律师

2022-11-07 09:18
你好，是因为什么原因要进行裁员

孙乐乐律师

2022-11-07 09:00
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

岳德飞律师

2022-11-06 22:23
依据劳动合同法每工作满一年补一个月工资超过半年不满一年的按一年计算两年10个月就应该补3个月工资

徐新兵律师

2022-11-06 21:59