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您好，我与公司劳动合同在今年6月5号到期，公司没有找我续签，我也忘记这件事，然后仍然在职，然后人事在这个月3日找我续签，我拒绝了，请问公司是否需要赔付7 8 9 10 这四个月的双倍工资以及公司违反劳动法所以这段劳动关系解除是需要赔付经济赔偿金，也就是俗称的N

劳动合同纠纷 2022-11-14 16:37 人浏览

共14位律师解答

你好首先你在这里工作了多长时间，为什么公司找你续签你拒绝了？公司有经验辞退你？

华然团队律师认证

2022-11-08 09:27

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没有续劳动合同可以申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿

李大庆律师认证

2022-11-07 20:59

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你好，没有续签劳动合同，是要赔偿双倍工资的

王冰律师认证

2022-11-07 20:11

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安排专员联系为你解答，为你争取合法权益。

周小杰律师认证

2022-11-08 09:51

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需要支付的，但是这个不是N,是双倍工资k

揭志文律师认证

2022-11-08 11:52

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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿

陈世炫律师认证

2022-11-07 20:24

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你好！你可以申请经济补偿的。

天习律所律师认证

2022-11-08 09:23

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你在公司意见工作了多久了呢

林智敏律师认证

2022-11-10 12:28

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劳动合同已到期公司一直未续签，劳动者已经离职的，公司应当支付经济补偿；劳动者仍然在用人单位就业的，一直未签订新的劳动合同，用人单位应当支付双倍工资，双倍工资支付一般不超过11个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2022-11-07 20:01

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你好，如果对方与你解除劳动关系是被动的，那么可能涉及N+1的赔偿

运持律所律师

2022-11-14 16:37
可以要求公司赔偿你的双倍工资

杨丹律师

2022-11-07 23:04
你好，未签订劳动合同可以主张双倍工资o

芙蓉律所律师

2022-11-07 20:43
你好。是需要赔付双倍工资的p

金牌律师

2022-11-07 20:14
你好，根据你描述是没签订合同吗

唐程义律师

2022-11-07 20:10

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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