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浙江省杭州市，工伤认定已出，劳动能力鉴定申请后还未做，但是目前辞职了，影响后续拿厂方支付的一次性就业补助金吗

工伤索赔 2022-12-08 16:36 人浏览
共10位律师解答
  • 您好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。
    吴健弘律师

    吴健弘律师认证

    2022-11-11 03:46

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  • 您好 工伤认定已出，劳动能力鉴定申请后还未做，但是目前辞职了，影响后续拿厂方支付的一次性就业补助金吗
    朱卓律师

    朱卓律师认证

    2022-11-11 15:04

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  • 您好！不影响的，等劳动能力鉴定后可以一次性申请劳动仲裁
    史红雨律师

    史红雨律师认证

    2022-11-10 20:55

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  • 您好！先了解下工伤的详细情况。
    刘宏辉律师

    刘宏辉律师认证

    2022-11-11 14:44

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  • 你好有合同吗、合同的内容是什么
    黄嘉律师

    黄嘉律师认证

    2022-12-08 16:36

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  • 可以起诉对方赔偿处理认定的
    孔德律师团队律师

    孔德律师团队律师认证

    2022-11-10 20:30

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  • 您好，不影响的，按等级计算
    陈远星律师

    陈远星律师认证

    2022-11-11 05:52

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  • 工伤鉴定伤残等级后劳动者主动辞职的，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位违法解除工伤职工劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
    法律依据：
    《工伤保险条例》第三十七条
    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
    （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
    （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-11-10 20:20

     咨询我
  • 您好 可以的 是否需要律师协助？
    郑斐戈律师

    郑斐戈律师

    2022-11-11 14:54
  • 您好，我们有专业的工伤办案团队，辞职了也可以领的
    钱亚红律师

    钱亚红律师

    2022-11-10 20:41
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