员工填写了离职申请表之后，公司希望其慎重考虑， 能够留下来。且承诺员工，合适的时间将给员工加工资。一个月过去了，工资没有上调。员工再次提出离职。经理以公司已经开始讨论他的需求继续拖延，员工提出自上次提出离职日算，截止1个月后将正式办理离职手续，希望公司找到合适的人，安排工作交接。员工的做法正确吗，是否要给公司经济赔偿？

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