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每月25号后发上一个月的工资，如果迟到2次算矿工1日，3次以上扣除月工资50%，这样的企业违法吗？本人如果主动辞职（合同期），会对我有什么影响？

其他 2019-07-03 03:51 人浏览

共13位律师解答

您好，我认为，企业明显在滥用自己的自主管理权。您可以以规章制度违法为由申请劳动仲裁解除劳动合同后可以获得经济补偿金。如有疑问，可电话联系

张兵律师认证

2012-04-09 11:24

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您好，我认为，企业明显在滥用自己的自主管理权。您可以以规章制度违法为由申请劳动仲裁解除劳动合同后可以获得经济补偿金。如有疑问，可电话联系

张兵律师认证

2012-04-09 11:24

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公司的行为明显不符合法律的规定。你主动提出离职，可以要求经济补偿金以及多扣的工资

徐静律师认证

2012-04-09 15:04

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工资最多扣20%，公司的行为当然违法，具体请电话或来所咨询。

朱祥勇律师认证

2012-04-09 10:58

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违法，可以申请劳动仲裁

黄权律师认证

2012-04-10 07:17

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一、请假扣3倍工资违法
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
二、孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
三、用人单位为捐赠强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
四、员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律快车咨询顾问

2019-07-03 03:51

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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台特邀律师推荐

2018-03-06 12:46

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁和劳动诉讼，通过法律保障自己的合法权益。

合同纠纷律师团队推荐

2012-12-14 15:27

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违法，可以申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2012-04-09 16:30
违法，可以申请劳动仲裁

田野律师

2012-04-09 15:09
单位这个规定违法；可以仲裁维权

唐小进律师

2012-04-09 14:21
违法，如果辞职就无法得到经济补偿金，如果仲裁可以要求解除合同，并要求支付经济补偿金。

丁毅律师

2012-04-09 11:38
违法，可以申请劳动仲裁

邢伟华律师

2012-04-09 10:38