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1、裁员谈判基础，正规解除诉求公司不同意（录音）（2022年11月2日） 2、公司与员工之间未经协商一致且未曾通过任何书面及邮件形式告知，就恶意将员工于系统内除名并移出考勤组（2022年11月3日18:03，下班后） 3、虽但员工未能打卡及进入oa系统，员工仍坚守岗位，每日运用水印相机打卡正常上班，诉求上班期间仍需支付应得工资及五险一金 4、员工正常上班期间，公司再次刁难员工，未经本人允许发布强制调令，凋令跨越城市级别，并强制要求三天内到访，员工发文不同意公司恶意调令（2022年11月7日调动通知、2022年11月10日催促道岗通知） 5、公司发放10月工资9月佣金，项目其他员工正常发放底薪和佣金，唯独本人只发放底薪，在未解除任何劳动关系之前，公司恶意扣押员工销售提成，是否存在违法行为（2022年11月11日）

讨薪 2022-11-14 17:10 人浏览
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