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休完产假还在哺乳期被劝退，还有生育津贴吗？已经申请未拿到手

社会保险 2022-11-14 16:43 人浏览
共2位律师解答
  • 您好，根据《社会保险法》第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。产假结束后，哺乳期不能再领取生育津贴。建议您还是电话咨询一下当地社保局。另外，单位与尚在哺乳期的女职工解除劳动合同是违法的，您可要求继续回去上班，或者离职并依法获得二倍经济补偿。
    秦林强律师

    秦林强律师认证

    2022-11-14 16:43

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  • 生育津贴可以在女职工休产假的期间发放，或者也可以在产假后根据当事人或者其所在的单位的申请来发放。当事人或者其所在的单位可以依法准备好生育证明、单位的缴费证明等材料，来领取该津贴。
    法律依据：
    《女职工劳动保护特别规定》第七条
    女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    第八条
    女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-11-14 15:40

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