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老师你好，我请问下，我如果离职，我这个主要负责人和公司怎么解除，如果我离职了，公司不解除出事了我有什么责任

劳动合同纠纷 2022-11-17 13:57 人浏览
共3位律师解答
  • 如果该员工具有严重违反公司的规章制度等重大的过错，公司可以辞退受工伤的员工；但该员工没有重大过错的，公司不可以对其裁员或者予以无过错性辞退，这是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    第四十二条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-11-16 20:41

     咨询我
  • 您好，您是法定代表人的身份吗？若是，则您离职并不当然解除这个身份，需要进行工商信息变更
    杨鹏淋律师

    杨鹏淋律师

    2022-11-17 13:57
  • 您好！您是公司法定代表人吗？
    史红雨律师

    史红雨律师

    2022-11-16 21:41
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