所在公司和员工签了劳务合同，合同里面没有任何罚款绩效性质的文字，在发放工资的时候以没有完成业绩而扣除底薪工资，合理么
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根据你的陈述，用人单位具有用工自主权的，关键要看所述的绩效考核凭证资料及所述用人单位规章制度是否经民主程序制定，是否合法有效的
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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