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我于2022年1月17日在晋江一家超市于任职生鲜经理职位，4月26号，任命为店长，但工资没有增加，每天上班10小时，每个月15号发工资，没有劳动合同，10月13号，因为店里销售过期食品问题被顾客要求赔偿，超市负责人，微信通知我交接手头事项辞退我，到11月15号交接完成。因为辞退赔偿金问题，不发工资给我，我今天有去找陈埭镇劳动仲裁工作人员。经沟通，然后工作人员通知我回去和老板再协商，现在老板叫我写离职单，给我工资。因为急需钱，我签了！工资还给我扣了罚款。所以想找你们帮忙拿到赔偿金及其他

无故辞退 2022-11-18 10:08 人浏览

共6位律师解答

您好，如您情况描述，可以申请劳动仲裁维权解决。

邹连香律师认证

2022-11-17 21:58

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需要看离职单的具体内容，主动离职无补偿

陈奇斌律师认证

2022-11-18 10:08

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你好，可以要求双倍工资补偿的

唐智律师认证

2022-11-17 21:49

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要辞职，可超市老板不给工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，责令在一定期限内支付劳动报酬，若逾期不支付的，可责令加付赔偿；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动纠纷律师团队推荐

2022-11-17 21:38

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申请劳动仲裁，解决工资争议

王常青律师

2022-11-18 07:19
涉及劳动纠纷，可以固定证据申请劳动仲裁的

柳基伟律师

2022-11-17 22:20