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停薪留职我要怎么维护我的权利

劳动合同纠纷 2022-11-22 15:10 人浏览
共8位律师解答
  • 你的诉求是什么？如果觉得公司的处理不妥当，可以申请劳动仲裁。
    黄宝林律师

    黄宝林律师认证

    2022-11-18 21:56

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  • 为啥停薪留职呢？没有解除劳动关系的，仍要支付基本工资的。
    严卫其律师

    严卫其律师认证

    2022-11-18 20:52

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  • 主要看具体约定内容及风险，比如工龄、社保等
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2022-11-19 17:08

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  • 单位想变相辞退可以仲裁维权
    唐智律师

    唐智律师认证

    2022-11-18 21:20

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  • 你好，可以申请劳动仲裁
    黄羽律师

    黄羽律师认证

    2022-11-19 00:39

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  • 停薪留职是用人单位与该职工依法签订的，约定特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份的合同。依法成立的合同，受法律保护。其内容包括：停薪留职的时间；其间的工龄计算；是否继续享受劳保福利待遇；违约责任；其他。
    法律依据：
    《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
    合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
    婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
    第四百六十五条
    依法成立的合同，受法律保护。
    依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-11-18 20:16

     咨询我
  • 公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。
    董雨春律师

    董雨春律师

    2022-11-22 15:10
  • 按双方合同约定处理，申请劳动仲裁解决争议
    王常青律师

    王常青律师

    2022-11-19 07:32
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