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您好，劳动合同写的双休每周工作40小时，公司说下个月开始强制双休变单休，每周工作48小时，说给我们补4天的钱，这合法吗，能劳动仲裁吗？

劳动仲裁 2022-12-21 14:30 人浏览
共7位律师解答
  • 你好啊，请问是有什么问题咨询？建议携带材料与律师详细分析维权方案，我们律所是法律方面的专家，可以帮助你的的，走法律途径就对了
    陈福海律师

    陈福海律师认证

    2022-11-22 18:48

     咨询我
  • 您好可以委托律师代理申请劳动仲裁
    许欣怡律师

    许欣怡律师认证

    2022-11-24 15:43

     咨询我
  • 您好，您也可以拒绝这个要求
    刘陆琴律师

    刘陆琴律师认证

    2022-11-23 13:49

     咨询我
  • 协商不好，可以申请劳动仲裁
    崔云广律师

    崔云广律师认证

    2022-12-21 14:30

     咨询我
  • 双休变单休，可以仲裁。如果双休的条款有写在劳动合同里面，则双休变单休就涉及劳动合同的更改，用人单位在没经过协商及劳动者同意的情况下，擅自修改劳动合同内容或违反劳动合同的内容来强制劳动者工作的，都属于让劳动合同无效或部分无效的行为，劳动者可以以此向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    法律依据：
    《劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-11-22 18:40

     咨询我
  • 可以诉讼补偿电话咨询
    京时唯律师律师

    京时唯律师律师

    2022-11-24 12:27
  • 您好可以委托律师代理申请劳动仲裁
    倪锦飞律师

    倪锦飞律师

    2022-11-23 10:14
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