咨询详情

公司以疫情为原因进行降薪10%-20%,但是前几年疫情严重的时候也没有降薪 该怎么办,本来底薪也就4k,提成也是很低,怎么解决

调岗降职降薪 2022-11-24 16:42 人浏览
共6位律师解答
  • 你好啊。这种情况可以直接申请仲裁的。
  • 公司无故降薪是违法的,可以主张仲裁
  • 您好 那您这边可以申诉的呢

  •   疫情期间,用人单位降工资需要与劳动者协商,如果企业实在经营困难,也可以按照当地最低工资标准支付。



      法律依据:



      《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

  • 公司单方面无故降薪是不符合法律规定的,属于公司单方面变更劳动条件,员工可以通过以下方式维护自身权益,1、以书面形式向公司提出异议,要求补齐工资。2、如果公司拒不处理,可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉公司单方变更劳动条件以及未足额支付工资。三如果在劳动监察部门的主持下,双方仍不能就工资支付达成一致的,可以向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司足额支付工资。
  • 这情况可以进行协商处理
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台温州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中