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在一家公司上班七年,与公司未签订劳动合同,如今重病在身,请病假一年,在这一年期间工资该如何计算?医药费该如何补偿?是否有其它不良的弊端?

其他 2012-04-10 12:47 人浏览
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  • 如果要继续上班,就和单位协商,如果离职,可以申请劳动仲裁,要求未签订劳动合同的双倍工资,病假工资等等,病假工资应按照基本工资发放,如果单位给你缴纳社会保险,医药费直接社保报销,如果没有缴纳,可以要求单位补缴并支付社保待遇包括按照医保报销住院费用
  • 按照80%支付。 现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考!
  • 病假工资按基本资计算,公司未和你签订劳动合同可以要求双倍工资,并要求补缴相关保险
  • 不低于基本工资的80%支付
  • 如果要继续上班,就和单位协商,如果离职,可以申请劳动仲裁,要求未签订劳动合同的双倍工资,病假工资等等,病假工资应按照基本工资发放,如果单位给你缴纳社会保险,医药费直接社保报销,如果没有缴纳,可以要求单位补缴并支付社保待遇包括按照医保报销住院费用
  • 你好,按照80%支付。
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