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劳动合同内上五天休息两天，每周工作时间为40小时，从今年5月中旬北京疫情事件，部门负责人要求要日统计此项工作，也就是周末休息在家也需要整理汇总企业所需的数据并上报，这个工作一直持续到现在，企业微信里的工作汇报也有此事实，另外我有相关统计的文件档案，我的问题是：企业是否应该支付每周除40小时之外的劳动所得？依照的是劳动法律法规哪项条款，谢谢各位律师。

讨薪 2023-02-21 09:45 人浏览

共6位律师解答

如果劳动者提供了正常工作，用人单位就应当支付工资国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

信金国律师认证

2022-11-28 17:22

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您好，您能够证明实际工作时间的，可以去申请劳动仲裁，要求用人单位按照实际工作时间计算加班费。

北京在悦律师团队律师认证

2022-11-28 15:44

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您好，周末在家休息是工作时间不好统计您这个主张加班费的有点难

王俊颖律师认证

2022-11-28 10:56

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这种情况需要支付加班费用

张玉兰律师认证

2023-02-21 09:45

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您好，因为疫情原因，公司对您的工作方式进行调整，对于超出劳动合同的工作时间，公司应该支付您加班费用，法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“ 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

魏国鹏律师

2022-11-29 20:14
应该支付，可以提起仲裁，如需要聘请律师可以联系我们

北京市铭达律师事务所律师

2022-11-29 17:12