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就是在公司发生意外使同事受伤，责任怎么划分

工伤索赔 2022-11-30 15:03 人浏览
共9位律师解答
  • 你好，是否工作原因，工作原因可以申请工伤
    王林律师

    王林律师认证

    2022-11-29 08:11

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  • 您好！受伤是否在工作过程中产生的伤害呢
    马政鹏律师

    马政鹏律师认证

    2022-11-30 15:03

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  • 你好，属于工伤的，可以申请认定工伤的
    张兵律师

    张兵律师认证

    2022-11-30 14:46

     咨询我
  • 公司员工打架受伤公司的责任是，如果是因为工作原因，则应当被认定为工伤。如果是在上下班的途中，发生了交通事故，也应当被认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    （四）患职业病的；
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-11-29 07:39

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  • 您好，根据您的描述，需要结合各自的过错责任来判断的。
    严盛律师

    严盛律师

    2022-11-29 20:49
  • 根据过错程序来确定责任比例。
    耿立广律师

    耿立广律师

    2022-11-29 15:03
  • 你好，如果是工伤，单位需要承担责任
    周剑云律师

    周剑云律师

    2022-11-29 13:55
  • 责任根据双方过错程度进行划分，报警没？
    陈靖宇律师

    陈靖宇律师

    2022-11-29 13:15
  • 根据你所陈述的，如果是工伤，不需要划分责任。第三人存在故意或者重大过错的，单位可以追偿。
    金青松律师

    金青松律师

    2022-11-29 11:23
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