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我在某单位工作三年没有定劳动合同，且无休息如何经济补偿

其他 2012-04-11 15:15 人浏览

共12位律师解答

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

王建峰律师认证

2012-04-10 11:15

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可以申请劳动仲裁。现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

张辉律师认证

2012-04-10 08:49

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向劳动局申请劳动仲裁，要求加班费、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等等，建议在离职前电话或当面咨询，帮你争取最大的权益

刘淑静律师

2012-04-11 15:15
没签劳动合同，单位应当支付双倍工资，但是最关键的还是要你收集证据，证明你和用人单位之间存在劳动关系。

张付坚律师

2012-04-10 23:06
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

法律快车律师团队律师

2012-04-10 19:48
可以以此为理由提出辞职要求补偿。

王颖律师

2012-04-10 11:35
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

易明律师

2012-04-10 11:22
你好。建议申请劳动仲裁，维护权益。

李皓律师

2012-04-10 10:37
肯定可以得到补偿，还是直接找律师面对面咨询，很多细节要考虑的。

彭帆晴律师

2012-04-10 10:29
用人单位的行为违反了劳动合同法的相关规定，建议当事人带上相关资料，预约律师当面咨询。

谢威律师

2012-04-10 09:23
申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双薪和支付加班费。

王文振律师

2012-04-10 08:07
可以申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2012-04-10 07:34