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产假回来调岗了,不降薪,可以要求赔偿2N吗

调岗降职降薪 2022-12-02 16:25 人浏览
共7位律师解答
  • 没有降薪和开除,是没有双倍赔偿的。
  • 您好 您这边可以申请仲裁的呢
  • 你好,无法要求主张2n赔偿
  • 你好不降薪是没有赔偿的
  • 如果用人单位擅自调岗降薪,违法变更劳动合同的,劳动者可单方面解除劳动合同,此时用人单位应当支付经济补偿而不是双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 您好!若您不同意调岗并解除劳动合同,你可以要求支付补偿金,不疼要求2n赔偿。
  • 仅调岗没有降薪不足以要求赔偿2N。
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