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育儿假没休完公司裁员被裁掉了怎么办

劳动合同纠纷 2022-12-02 15:32 人浏览
共7位律师解答
  • 用人单位违法解除劳动关系的,劳动者搜集涉及的证据资料等,可以通过劳动仲裁等方式维权的
  • 建议直接申请劳动仲裁要求赔偿,具体可以来电咨询。
  • 建议直接申请劳动仲裁要求赔偿,具体可以来电咨询。
  • 您好!可以申请劳动仲裁主张经济补偿。谢谢!
  • 您好,可以申请劳动仲裁的。
  • 裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的会优先留用。

    法律依据:


    《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条



    裁减人员时,应当优先留用下列人员:


    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

    (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
  • 你好,可以主张经济补偿金
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