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育儿假没休完公司裁员被裁掉了怎么办

劳动合同纠纷 2022-12-02 15:32 人浏览

共7位律师解答

用人单位违法解除劳动关系的，劳动者搜集涉及的证据资料等，可以通过劳动仲裁等方式维权的

连江涛律师认证

2022-12-02 09:43

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建议直接申请劳动仲裁要求赔偿，具体可以来电咨询。

邹连香律师认证

2022-12-02 09:44

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建议直接申请劳动仲裁要求赔偿，具体可以来电咨询。

马政鹏律师认证

2022-12-02 11:24

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您好！可以申请劳动仲裁主张经济补偿。谢谢！

王伟律师认证

2022-12-02 15:32

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您好，可以申请劳动仲裁的。

韩佩霞律师认证

2022-12-02 15:07

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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的会优先留用。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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2022-12-02 09:36

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你好，可以主张经济补偿金

保航法务律师

2022-12-02 09:59