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我在厂里工作十二年了这次体检不合格厂里要辞退我，我该怎么办？

无故辞退 2022-12-05 20:32 人浏览

共7位律师解答

你好、通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

郭志杰律师认证

2022-12-05 14:35

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劳动者可以以用人单位解除劳动合同理由不合法为由，主张经济赔偿金的，建议委托律师介入代理，以维护你方合法权益最大化

连江涛律师认证

2022-12-03 10:13

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这种理由辞退员工应当至少补偿一的经济补偿金

柳士荷律师认证

2022-12-05 18:05

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如果构成违法解除的，可以要求赔偿金

周斌律师认证

2022-12-05 20:32

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你好，身体出现的是什么问题呢

秦宇律师认证

2022-12-03 09:56

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您好，辞退您的理由是什么呢

刘陆琴律师认证

2022-12-04 09:41

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劳动者还处在工伤鉴定期的，除本人具有严重过错外，用人单位一般不可以予以辞退。如果违法辞退劳动者的，需要继续与其履行劳动合同或者依法向其支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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2022-12-03 08:45

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