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按合同规定提前一个月申请离职 用人单位不但不签字还拖延离职时间 如何处理

劳动合同纠纷 2022-12-03 16:23 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，需要书面离职申请，到期自动离职，可以申请劳动仲裁
    王林律师

    王林律师认证

    2022-12-03 16:09

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  • 你好，进行劳动仲裁，要求赔偿
    时龙律师

    时龙律师认证

    2022-12-03 16:23

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  • 员工提前一个月申请离职，如果采用的是书面形式，且该申请书符合公司的要求的，不需要公司的同意，到期后员工可以与公司办理离职的手续。如果员工采用的是与公司协商一致的离职方式，才需要取得公司的同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第三十八条
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-12-03 15:59

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